Conform teoriei lui Holland, interesele constituie factori motivaționali esențiali în alegerea carierei și determină gradul de satisfacție și nivelul de performanță pe care individul le realizează în activitățile pe care acesta le desfășoară.

Cu cât sunt mai bombardați cu informații și mai puțin înzestrați cu competențe, tinerilor le este greu să conștientizeze care le sunt interesele și pasiunile și, astfel, în multe cazuri alegerea carierei rămâne doar la latitudinea părinților/bunicilor sau profesorilor, rudelor, colegilor etc.

Play4Skills este o simulare experiențială bazată pe board game care necesită o strategie clară, gândire deductivă și inductivă, modelează comportamentul ocupațional și contribuie la dezvoltarea gândirii sistemice. Totodată, Play4Skills stimulează gândirea logică, activează memoria și dezvoltă abilitatea de a anticipa deciziile coechipierilor. Implicarea participanților în joc le îmbunătățește acestora încrederea de sine și ajută la exersarea abilităților lor cognitive esențiale, cum ar fi luarea deciziilor, gândirea strategică de nivel superior și rezolvarea problemelor.

Ghidat de un set de reguli, Play4Skills reduce stresul, construiește răbdare, provoacă amuzament și bună dispoziție, motivând jucătorii să se deconecteze de la problemele lor zilnice, imersând în lumea auto-descoperirii, pentru câteva ore.

Așadar, prin intermediul unor carduri de joc, pe niveluri gamificate și a unui set de materiale practice, participanții trec printr-o suită de experiențe educaționale profunde, de la învățarea sau reamintirea unor noțiuni ocupaționale cunoscute, la înțelegerea cognitivă a importanței succesului personal, dar și cum să încorporeze afectiv faptul că orice proces educațional cere timp și o investiție de durată a energiei personale. 

Modul de derulare al rundelor 

• Startul primei runde începe odată cu împărțirea inițială a cardurilor între participanți. 

• Participantul care împarte cărțile, la începutul jocului, va oferi colegilor săi câte 4 carduri din fiecare categorie disponibilă, în ordinea în care acestea se succed (profesie, pasiune, abilități, provocare) și un al cincilea, aflat la alegerea fiecărui participant, din oricare celelalte 4 categorii disponibile. 

• Așadar, odată ce toți tineri au în mână câte câte 5 carduri, simularea poate începe. De altfel, la începutul fiecărei runde, tinerii trebuie să aibă câte 5 carduri în mână.

• Toate rundele sunt identice și se defășoară pas cu pas.  

Exemplu de calcul al scorului

1. Pe cardul [Profesie: Mecanic Auto] se află simbolul fucsia [Realistic], care se regăsește pe 3 carduri [Abilitate: Perseverență, Flexibilitate și Gândire Critică]. Astfel, veți acumula 3 puncte. În plus, pe cardul [Profesie: Macanic Auto] se află și simbolul [Convențional], acesta regăsindu-se pe 3 carduri [Abilitate - Inițiativă, Perseverență și Gândire Critică] = 3 puncte.

2. Totodată, pe cardul [Profesie: Șofer de Camion] se află simbolul fucsia [Realistic], ca și pe 3 carduri  [Abilitate: Perseverență, Flexibilitate și Gândire Critică] = 3 puncte. Menționăm că pe cardul [Profesie: Șofer de Camion] se află suplimentar și simbolul portocaliu [Întreprinzător] , doar că acesta n-are corespondent pe niciun card [Abilitate] = 0 puncte.

• Așadar, în exemplul nostru cele 2 carduri [Profesie] + 4 carduri [Abilitate] existente la finalul jocului în portofoliul jucătorului, îi aduc acestuia 9 puncte, în total. 

• În eventualitatea în care jucătorul a rămas cu 1 card [Profesie] în mână și cu 1 card [Abilitate], din scorul de mai sus, vom scădea 2 puncte. Așadar, scorul final total este 7 puncte.

• Dacă însă jucătorul nu a rămas fără niciun card în mână, atunci scorul final total, rămâne 9 puncte.

TERMINOLOGIE

• Card Profesie: este denumirea generică pentru 100 carduri profesii, definite pentru această simulare. Am selectat o suită de profesii din cele mai obișnuite și întâlnite adesea în prezent în piața muncii. Ne dorim ca participanții să se familiarizeze cu cât mai multe dintre acestea pentru ca ulterior să îi ajute în a lua decizia potrivită pentru etapa școală, academică și/sau în cariera viitoare. 

• Card Abilitate: este denumirea generică pentru 16 carduri abilități ale Secolului 21, definite pentru această simulare. Am ales aceste abilități transversale pentru că majoritatea acestora sunt adresate parțial la școală, pot fi dezvoltate în contexte diferite, prin intermediul unor abordări transdisciplinare și, în plus, sunt esențiale pentru multe profesii și pentru viață. 

• Card Pasiune: este denumirea generică pentru 27 carduri pasiuni, definite pentru această simulare. Atunci când suntem pasionați de anumite subiecte ne vine mai ușor să performăm. Pasiunea provoacă entuziasm, ne oferă perspectivă și dorința de a avea succes. 

• Card Provocare: este denumirea generică pentru 32 carduri care invită participanții să acționeze în diferite moduri, scoțându-i din zona de confort. Vor decide singuri dacă pun mesajul respectiv în practică sau nu neapărat. Aceste carduri energizează, creează o dinamică activă și oferă momente prielnice luării unor decizii rapide, dificile sau controversate. Aceste carduri aduc o notă de echilibru și au scopul de a simula realitatea exact așa cum este aceasta de fapt în viață. 

• Card Joker: este denumirea generică pentru cardurile care pot înlocui oricare alte carduri dintr-o categorie, dacă acestea există în pachetul respectiv. Nu toate pachetele au carduri Joker.

• Planșa Portofoliu: este spațiul personal în care participanții vor plasa cardurile portofoliu aflate în concordanță cu interesele, pasiunile și abilitățile personale. Fiecare participant folosește câte o astfel de planșă în timpul simulării. 

• Planșa Teamboard: este spațiul din mijlocul mesei, pe care vor plasa cele 4 seturi de carduri de joc.